Predchádzajúci príspevok: „B10.5- Míňanie zarobenej mzdy v ekonomike zamestnávateľského štátu“ ————————————————————————————————— Čím dlhšie pracuje náš občan v zahraničí, tým […]

Obsah predchádzajúceho príspevku: „B10.4- Investície do výchovy a vzdelávania občana ako zdroja budúceho príjmu štátu“. Ak zostane občan pracovať v ekonomike rodnej krajiny, tak náklady, ktoré boli investované do jeho výchovy a vzdelávania, sa vrátia. Ak však odíde pracovať do zahraničia, jeho rodná krajina na tom stráca. […]

Obsah predchádzajúceho príspevku: „B10.3- Odchod občana do zahraničia – finančná strata jeho rodnej krajiny“. Odchodom občana za prácou do zahraničia prichádza jeho rodná krajina nielen o náklady, ktoré vynaložila v dlhodobom procese jeho výchovy a vzdelávania, ale aj o potenciálne dane, ktoré by tento občan odviedol do štátneho rozpočtu v prípade, ak by bol […]

Predchádzajúci príspevok: „B10.2- Negatívum medzištátnej pracovnej migrácie“. ——————————————————————————————————————– Jav zväčšujúcej sa […]

Obsah predchádzajúceho príspevku: „B10.1- Medzištátna pracovná migrácia – krátka história“. Pracovná migrácia z jedného miesta na druhé – nielen v rámci jednej krajiny, ale aj medzi krajinami – existuje už od vzniku ľudstva a jej intenzita je priamo úmerná rozvoju dopravy. […]

Obsah predchádzajúceho príspevku: „B9.6- Straty vzniknuté odchodom občanov do zahraničia“. Z našej krajiny, zo Slovenska, podobne ako aj z iných novopristúpených členských krajín, každoročne odchádza za prácou do zahraničia množstvo občanov. Žiadna krajina, ktorá ich zamestnáva, sa však už nezúčastňuje na spravodlivej kompenzácii nákladov, ktoré boli […]

Obsah predchádzajúceho príspevku: „B9.5- Oknom vyhadzujeme naše spoločné peniaze“. Z našej krajiny odchádza do zahraničia množstvo odborníkov, ale my tento problém nesprávne riešime navršovaním počtu študentov na príslušných odborných školách. […]

Obsah predchádzajúceho príspevku: „B9.4- Výhody zamestnávania odborníkov z novopristúpených členských krajín“. Zamestnávanie zahraničného odborníka ušetrí zamestnávateľskej krajine náklady, ktoré boli vynaložené v dlhodobom procese jeho prípravy na zapojenie sa do pracovného procesu. […]

Obsah predchádzajúceho príspevku: „B9. 3. 5- Odchod lekára do zahraničia znamená stratu pre rodnú krajinu“. Lekár, ktorý odíde pracovať do zahraničia znamená stratu odborníka zabezpečujúceho nielen zdravie občanov, ale aj ich práceschopnosť. […]

Obsah predchádzajúceho príspevku: „B9.3.4- Lákanie mladých ľudí na štúdiá do krajín Západnej Európy“. Bohatšie členské krajiny Únie sa snažia prilákať na vysokoškolské štúdiá mladých ľudí z novopristúpených členských krajín. Takýmto spôsobom pre svoju ekonomiku veľmi lacno získajú budúceho vysokoškolského odborníka. […]